Трудове законодавство передбачає регулярну виплату заробітної плати. Віднімати з гарантованою зарплати гроші за те, що співробітник зробив якийсь протиправний, протизаконний або дисциплінарний проступок - не можна. Але штрафи персоналу, тим не менш, в комерційній сфері застосовуються згідно з внутрішніми правилами підприємств. При прояві протизаконних дій співробітників керівник повинен звертатися в правоохоронні органи, в решті випадків порушень застосовуються способи внутрішні впливи - оголошення догани, звільнення, пониження в посаді.
Співробітники погоджуються, коли допущені ним порушення можуть спричинити фінансові санкції. У практиці підприємств можна зустріти штрафні заходи впливу від власників або менеджменту щодо найнятих працівників, якщо спостерігаються такі види порушень:
- запізнення на роботу або догляд завчасно;
- недотримання форми одягу - дрес-коду;
- помітне для рідних і близьких захоплення шкідливими звичками на зразок куріння;
- поява на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння;
- халатне і несумлінне ставлення до своїх службових обов'язків;
- злодійство і шахрайство.
Керівник підприємства в кожному з подібних випадків може встановлювати штрафи персоналу, які не порушують трудового законодавства.
Співробітник повинен бути якимось чином покараний, якщо порушення суттєво впливають на фінансовий стан та імідж комерційного підприємства. Багато компаній застосовують принцип позбавлення співробітника премій, якщо вони не є обов'язковою частиною заробітної плати. Втрачаючи преміальної виплати, співробітник отримує урок, який повинна засвоїти, що порушення на службі карані і їх не варто допускати.
Часте застосування «батога» в форматі позбавлення премії може привести до зворотного ефекту, коли співробітник просто затаїть в собі образу на керівництво і не стане змінювати ставлення до трудового порядку. Крадіжка, махінації, шахрайство і штрафи - поняття несумісні. Якщо власник бізнес виявляє подібні прояви, він повинен з цим звертатися в суд. Доказовою базою для судового розгляду стають відеоматеріали від компанії Glaz Systems, яка відстежує робочий процес в віддаленому режимі.
Встановлена на робочому місці камера спостереження фіксує всі події за участю співробітників. Автоматизований аналіз поведінки персоналу з поглибленим вивченням записаних матеріалів оператором хмарного сервісу дає об'єктивну картину службової діяльності співробітників. На підставі отриманих звітів оператора замовник призначає штрафи персоналу в залежності від міри впливу порушень на роботу підприємства.
Керівництво комерційної компанії має можливість оперувати об'єктивною інформацією щодо призначення штрафів або позбавлення співробітників преміальних виплат. Система Glaz допомагає у виявленні більшості порушень трудової дисципліни, службової порядку, внутрішніх правил і законів, якщо «справи» співробітників пов'язані з крадіжками і шахрайством.