Трудовое законодательство предусматривает регулярную выплату заработной платы. Вычитать из гарантированной зарплаты деньги за то, что сотрудник совершил какой-то противоправный, противозаконный или дисциплинарный проступок – нельзя. Но штрафы персонала, тем не менее, в коммерческой сфере применяются согласно внутренним правилам предприятий. При проявлении противозаконных действий сотрудников руководитель должен обращаться в правоохранительные органы, в остальных случаях нарушений применяются способы внутренние воздействия – объявление выговора, увольнение, понижение в должности.
Сотрудники соглашаются, когда допущенные им нарушения могут повлечь финансовые санкции. В практике предприятий можно встретить штрафные меры воздействия от владельцев или менеджмента относительно нанятых сотрудников, если наблюдаются следующие виды нарушений:
- опоздания на работу или уход раньше времени;
- несоблюдение формы одежды - дресс-кода;
- заметное для клиентов и коллег увлечение вредными привычками вроде курения;
- появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении;
- халатное и недобросовестное отношения к своим служебным обязанностям;
- воровство и мошенничество.
Руководитель предприятия в каждом из подобных случаев может устанавливать штрафы персонала, которые не нарушают трудового законодательства.
Сотрудник должен быть каким-то образом наказан, если нарушения существенно влияют на финансовое состояние и имидж коммерческого предприятия. Многие компании применяют принцип лишения сотрудника премий, если они не являются обязательной частью заработной платы. Лишаясь премиальной выплаты, сотрудник получает урок, который должен усвоить, что нарушения на службе наказуемы и их не стоит допускать.
Частое применение «кнута» в формате лишения премии может привести к обратному эффекту, когда сотрудник просто затаит в себе обиду на руководство и не станет изменять отношение к трудовому порядку. Воровство, махинации, мошенничество и штрафы – понятия несовместимые. Если владелец бизнес обнаруживает подобные проявления, он должен с этим обращаться в суд. Доказательной базой для судебного разбирательства становятся видеоматериалы от компании Glaz Systems, которая отслеживает рабочий процесс в удаленном режиме.
Установленная на рабочем месте камера наблюдения фиксирует все события с участием сотрудников. Автоматизированный анализ поведения персонала с углубленным изучением записанных материалов оператором облачного сервиса дает объективную картину служебной деятельности сотрудников. На основании полученных отчетов оператора заказчик назначает штрафы персонала в зависимости от меры влияния нарушений на работу предприятия.
Руководство коммерческой компании имеет возможность оперировать объективной информацией при назначении штрафов или лишения сотрудников премиальных выплат. Система Glaz помогает в обнаружении большинства нарушений трудовой дисциплины, служебного порядка, внутренних правил и законов, если «дела» сотрудников связаны с воровством и мошенничеством.
ГЛАЗ СИСТЕМС ООО
GLAZ SYSTEMS LLC